Inestabilidad laboral y contrato por necesidad de mercado en el Texto Único Ordenado del Decreto legislativo 728 en la legislación peruana

Abstract

El presente trabajo de investigación, está diseñado para dar luz en un camino de oscuridad respecto a la forma abusiva de contratación que emplean las empresas bajo la modalidad de Contrato por Necesidad de Mercado en el Perú y la manera como ésta afecta a la estabilidad laboral, ganando terreno y desplazando poco a poco al contrato a tiempo indeterminado, llegando los contratos modales a pasar de ser la excepción a convertirse en la regla general. Lo que motiva a desarrollar un análisis de la realidad problemática en el Perú y se plantea como interrogante ¿Cuál es la relación existente entre el plazo del contrato modal por necesidad de mercado y la afectación a la estabilidad laboral en el Perú?, teniendo como objetivo general Proponer la modificación del artículo 74 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que tipifica el plazo para el contrato modal por necesidad de mercado, y como objetivos específicos; se han propuesto: establecer la relación que existe entre el plazo del contrato por necesidad del mercado y la afectación a la estabilidad laboral en el Perú, analizar en el derecho comparado la determinación del plazo con respecto al contrato modal por necesidad de mercado y determinar la relación jurídica entre la inestabilidad laboral y el contrato modal por necesidad de mercado en el Perú. Llegándose a plantear como hipótesis la siguiente: Existe relación entre el plazo del contrato modal por necesidad de mercado y la inestabilidad laboral en el Perú. Dándonos como resultados la corroboración de la misma a través de las pruebas de chi – cuadrado y medidas simétricas, lo cual se verá en el transcurso del desarrollo de la presente investigación en lo que respecta al análisis de los resultados obtenidos a través de técnicas e instrumentos de recolección de datos aplicados a las poblaciones en estudio.