info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Influencia de la autoeficacia laboral sobre el engagement en trabajadores administrativos de Lima Metropolitana: diferencias según el sexo
Autor
Lozano Huamán, Milagros Anel
Lima Mendoza, Sadhit Martha
Institución
Resumen
La presente investigación tuvo como finalidad determinar la diferencia entre hombres y
mujeres en cuanto a la influencia de la autoeficacia laboral sobre el engagement en
trabajadores administrativos de Lima Metropolitana. El estudio utilizó estrategias asociativas
y es de diseño predictivo, además la muestra estuvo compuesta por 193 trabajadores
administrativos de Lima Metropolitana a quienes se les aplicó el cuestionario de Autoeficacia
Profesional (Salanova, 2004) y The Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli et al., 2002).
Los resultados señalan que la influencia de autoeficacia laboral sobre el vigor es similar en
hombres (β = .426) y mujeres (β = .492), ambos considerados con una magnitud moderada,
del mismo para la absorción es similar tanto en hombres (β = .205) como en mujeres (β =
.240), siendo ambas de magnitud baja, mientras que, la influencia de la autoeficacia laboral
sobre la dedicación es mayor en hombres (β = .536) que en mujeres (β = .306), siendo de
magnitud moderada y baja respectivamente. En conclusión, se observa una mayor influencia
respecto a la autoeficacia laboral sobre la dedicación en hombres, lo que puede ayudar a que
la dirección de Recursos Humanos pueda intervenir sobre el desarrollo y valoración de las
creencias de eficacia de las mujeres a través de objetivos medibles y alcanzables, distribución
de áreas equitativas de trabajo, feedback, técnicas de relajación y meditación.