Relación entre estrés laboral y resiliencia en trabajadores del sector público y privado

Abstract

El estrés laboral es un problema actual en la vida de los colaboradores, es así que la resiliencia es una habilidad importante que ayudará a mitigar los efectos negativos del estrés relacionado al trabajo y permitirá al trabajador sobreponerse a situaciones que le resulten adversas. El objetivo del presente trabajo fue identificar la relación entre el estrés laboral y la resiliencia en trabajadores del sector público y privado. Se realizó una revisión de artículos del campo de la Psicología siguiendo los lineamientos PRISMA (Page et al., 2021) y consultando las bases de datos de ProQuest, APA PsycNET, Google Académico (Europe 's Journal of Psychology y Journal of Workplace Behavioral Health) y EBSCO. Se escogieron 10 artículos completos que cumplían con los criterios establecidos para este trabajo. Gran parte de los hallazgos demostraron que, a mayor nivel de resiliencia desarrollada, menor será el nivel de estrés laboral. Es importante continuar con el estudio de ambas variables en futuras investigaciones de corte longitudinal, considerando diferentes poblaciones pertenecientes a distintos países con la finalidad de detallar la relación de ambas variables en el ámbito organizacional.

Work stress is an actual problem in an employees’s lives, so resilience is an important skill that will help mitigate the negative effects of work-related stress and allow the worker to overcome situations that are adverse. The aim of the present study was to identify the relationship between work stress and resilience in employees among the public and private sector. A review was made of papers belonging to the field of Psychology following the PRISMA guidelines (Page et al., 2021) and consulting the databases of ProQuest, APA PsycNET, Google Scholar (Europe 's Journal of Psychology and the Journal of Workplace Behavioral Health) and EBSCO. From this review, 10 complete articles were considered that accomplish the criteria established for this work. A great part of the research showed that the greater the level of developed resilience, the lower the workplace stress will be. The continuation of both variables in further longitudinal studies is important, considering different populations belonging to different countries, in order to detail the relationship between the aforementioned variables inside the organizational field.