info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Clima organizacional y su incidencia significativa en el desempeño docente de los institutos privados de educación superior “los libertadores” y “santo tomas de aquino” de la ciudad de Trujillo
Fecha
2007Autor
Mori Suguillama, Alicia Florencia
Institución
Resumen
El propósito de la presente investigación, es realizar un estudio sobre “El clima organizacional y su incidencia significativa en el desempeño docente de los Institutos privados de educación superior “Los Libertadores” y “Santo Tomás de Aquino “de la ciudad de Trujillo”. Surge frente a la necesidad de descubrir cuáles son los puntos críticos que afecta el clima organizacional en las instituciones de educación superior investigadas, y cómo éste influye en el desempeño docente; por eso, su principal objetivo consiste en demostrar que el Clima organizacional incide en el desempeño docente. Se busca además, proponer un nuevo concepto teórico sobre Clima organizacional y diseñar un nuevo modelo metodológico motivacional que fortalezca el clima organizacional y contribuya a la optimización del desempeño de los formadores de los institutos “Los Libertadores” y “Santo Tomás de Aquino”. La población estuvo constituida por todos los actores educativos de ambos Institutos, en totalidad 356 del conjunto; la muestra estuvo conformada por directivos, jerárquicos, administrativos y docentes. En cuanto a la población de los estudiantes se aplicó al 50% por convenir a nuestro estudio. La investigación desarrollada es descriptiva correlacional. Para obtener la información deseada, se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos que permitieron identificar nuestra realidad problemática: clima organizacional y desempeño docente. Los cuestionarios fueron elaborados y diseñados para ser expresados en forma cuantitativa; y para determinar su confiabilidad se utilizó el método SPEARM-BROWN. Asimismo, para determinar la validez de los instrumentos de medición se empleó el método de validez predictiva que hace uso del coeficiente de correlación. Analizada la estadística de los resultados se llegó a demostrar que el clima organizacional incide significativamente en el desempeño docente de las instituciones estudiadas. Por eso es importante proponer un nuevo concepto teórico sobre clima organizacional y diseñar una propuesta de motivación, como herramienta estratégica que favorecerá un cambio de actitudes y de comportamientos de los integrantes de las organizaciones, y a la vez fortalecer la cultura y el clima organizacional.