info:eu-repo/semantics/other
Clinica organizacional y satisfacción laboral de la enfermera servicio de neonatología Hospital Belén de Trujillo
Fecha
2016-11-02Autor
Ruíz Sánchez, Elsa Erlita
Institución
Resumen
La presente investigación de tipo descriptivo correlacional se realizó con Enfermeras Asistenciales que laboran en el Servicio de Neonatología del Hospital Belén de Trujillo, con la finalidad de determinar la relación del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de la Enfermera. La muestra estuvo constituida por 26 enfermeras asistenciales nombradas y contratadas a las cuales se les aplicó los instrumentos: Escala de Satisfacción e Insatisfacción Laboral Herzbergiana (ESILH) y el Cuestionario de Clima Organizacional. Los resultados fueron procesados en SPSS y presentados en tablas de simple y doble entrada con frecuencias numéricas y porcentuales. Para determinar la relación entre las variables se utilizó la prueba estadística de independencia de criterios Chi cuadrado (X2). Los resultados obtenidos muestran que del total de enfermeras, con respecto al nivel de clima organizacional, el 84,6% percibe un regular clima, y el 15,4% un mal clima. Asimismo, con respecto a la satisfacción laboral, el 84,6% presenta un nivel medio de satisfacción, y el 15,4% una baja satisfacción. El nivel de clima organizacional guarda relación estadística significativa con el nivel de satisfacción laboral. (p<0,005 = 0.037).