info:eu-repo/semantics/masterThesis
Dignidad y remuneración justa con las políticas públicas de generación de empleo
Fecha
2021Autor
Figueroa Vega, Karla Fiorela
Institución
Resumen
El Titulo de la presente tesis fue: DIGNIDAD Y REMUERACION JUSTA CON
LAS POLITICAS PUBLICAS DE GENERACION DE EMPLEO. Su objetivo general
será: Analizar si la dignidad y remuneración justa con las políticas públicas de generación
de empleo se cumplen según los convenios suscritos por nuestro país. La investigación es de
tipo cualitativo y su diseño descriptivo, ya que consiste en describir las variables
independiente: “Políticas Públicas en Generación de Empleo” en estudio a la variable
dependiente: “Dignidad y Remuneración Justa”, y así explicar con sus respectivas
dimensiones doctrinarias y jurídicas a fin de que aporten una explicación teórica al presente
tema de investigación. La población estará constituida por 14 personas. Y para el caso es
debido que por el tamaño de la población que es pequeño no se seleccionará muestra, sino
se trabajará con toda la población. Se empleará la técnica de gabinete para recabar el marco
teórico y el instrumento de campo será la entrevista para analizar la apreciación que tienen
los operadores jurídicos y público en general sobre la dignidad y remuneración justa con las
políticas públicas de generación de empleo. Mostrando como resultado que las políticas de
publicas en la actualidad son insuficientes para generar empleo acorde a la realidad además
que los convenios suscritos en el Perú sobre dignidad y remuneración justa no son
respetados.; llegando a la conclusión que en los convenios que ha llegado a suscribir nuestro
país en materia de dignidad y remuneración justa con las políticas de generación de empleo
no llegan a cumplirse en defensa del trabajador. The title of this thesis was: DIGNITY AND FAIR REMUERATION WITH PUBLIC
EMPLOYMENT GENERATION POLICIES. Its general objective will be: To analyze if
the dignity and fair remuneration with the public policies of employment generation are
fulfilled according to the agreements signed by our country. The research is of qualitative
type and its descriptive design, since it consists in describing the independent variables:
“Public Policies in Employment Generation” in study to the dependent variable: “Fair
Dignity and Remuneration”, and thus explain with their respective doctrinal dimensions and
legal so that they provide a theoretical explanation to this research topic. The population will
consist of 14 people. And for that matter, it is due to the fact that due to the size of the
population that is small, no sample will be selected, but will work with the entire population.
The cabinet technique will be used to gather the theoretical framework and the field
instrument will be the interview to analyze the appreciation that legal operators and the
general public have about fair dignity and remuneration with public employment generation
policies, showing as a result that public policies are currently insufficient to generate
employment according to reality, in addition to the agreements signed in Peru on dignity and
fair remuneration are not respected .; concluding that the agreements signed by Peru on
dignity and fair remuneration with employment generation policies are not fulfilled in
defense of the worker.