info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Factores motivacionales laborales intríncecos y extríncecos de enfermeras (os) de los hospitales MINSA- Trujillo, 2018
Fecha
2018-07-24Autor
Castro Ulloa, Ángela Paola
Meneses Liza, Isabel Magaly
Institución
Resumen
La presente investigación cuantitativa, de corte transversal, tuvo como propósito determinar el nivel de motivación de factores laborales Intrínsecos: consecución de logros, autonomía, implicación de conocimientos, habilidades, retroalimentación, reconocimiento, necesidad de afiliación. Extrínsecos: salario, beneficios, seguridad laboral, condiciones de trabajo y relaciones interpersonales; en enfermeras(os) del Hospital Regional Docente, Hospital Belén de Trujillo. El universo muestral estuvo conformado por 199 enfermeras(os): 104 del HRDT y 95 HBT. Los resultados fueron procesados en tablas simples y de doble entrada, obteniendo que: el nivel de motivación de factores laborales intrínsecos global, en enfermeras(os) del HRDT (58.7 por ciento) y HBT (51.6 por ciento), fue medio y alto; con nivel alto de motivación en los factores: consecución de logros (71.2 por ciento) y (74.7 por ciento), necesidad de afiliación (57.7 por ciento) y (55.8 por ciento), respectivamente. Asimismo, el nivel de motivación de factores laborales extrínsecos global, en enfermeras(os) del HRDT (70.2 por ciento) y HBT (65.3 por ciento) fue medio, con nivel alto de motivación en los factores: condiciones de trabajo (71.2 por ciento) y (61.1 por ciento), y relaciones interpersonales (67.3 por ciento) y (63.2 por ciento), respectivamente. Se concluye que, el nivel de motivación de factores laborales intrínsecos global, fue de medio a alto; y el nivel de motivación de factores laborales extrínsecos global, fue similar, en el personal de enfermería de ambos hospitales.