Vulneración del derecho de libertad sindical por extinción arbitraria de la relación laboral del trabajador que se afilia a un sindicato durante el periodo de prueba

Abstract

El presente trabajo de investigación pretende analizar que pasa en el supuesto en que un trabajador se afilia a un sindicato durante el periodo de prueba, y como represalia encuentra una respuesta arbitraria de extinción de su relación laboral.

En ese horizonte, se pretende demostrar la vulneración del derecho de libertad sindical, haciendo uso de la doctrina, criterios jurisprudencias, así como la opinión de magistrados especializados en materia laboral, de los que se obtendrá distintos constructos jurídico – teóricos, para garantizar el respeto del derecho de libertad sindical desde el inicio de la relación laboral, como son: la demarcación de los límites del poder de dirección durante el periodo de prueba, la conceptualización de la finalidad del periodo de prueba, la determinación de la naturaleza de la facultad extintiva de la relación laboral durante el periodo de prueba, y la aplicación del principio de proporcionalidad para determinar que el derecho de libertad sindical predomina sobre el derecho de libertad de empresa.

The present research work intends to analyze what happens in the case in which a worker joins a union during the trial period, and in retaliation finds an arbitrary response of termination of his employment relationship.

In this context, it is intended to demonstrate the violation of the right to freedom of association, making use of the doctrine, jurisprudence criteria, as well as the opinion of judges specialized in labor matters, from which different legal-theoretical constructs will be obtained, to ensure respect for the right to freedom of association from the beginning of the employment relationship, such as: the demarcation of the limits of management power during the probationary period, the conceptualization of the purpose of the probationary period, the determination of the nature of the power to terminate the employment relationship during the probationary period, and the application of the principle of proportionality to determine that the right to freedom of association predominates over the right to freedom of enterprise.