La Ineficacia de la doble audiencia en el proceso ordinario laboral para garantizar el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva

Abstract

La presente tesis abordara la ineficacia de la doble Audiencia en el Proceso Ordinario Laboral, y su repercusión en la carga procesal de nuestro Distrito de Trujillo, durante los años 2010 hasta 2016. Siendo que en la presente investigación empezaremos con desarrollar en los primeros capítulos, algunas generalidades respecto a la conciliación como mecanismo de solución de conflictos en materia laboral desde su implementación dentro del proceso judicial hasta la actualidad, así como, desarrollaremos en el segundo capítulo, el actual modelo procesal establecida en la Nueva Ley de trabajo N° 29497, en el proceso ordinario laboral. Así mismo, desarrollaremos en los subsecuentes capítulos, los factores que producen la ineficacia del actual diseño procesal y las acciones que se ha ido tomando el Estado desde la implementación del presente diseño hasta el 2016, el cual explicaremos como ello vulnera el derecho de la tutela Jurisdiccional Efectiva de los justiciables, que esperan solucionar sus conflictos de manera más pronta y eficaz. Así mismo, en el capítulo V, desarrollaremos las técnicas de conciliación establecidas en el Protocolo de actuación en audiencia de conciliación y juzgamiento anticipado (2015), herramienta que establece lineamientos para llevar a cabo una audiencia de conciliación respetando el derecho de las partes en decidir la solución más beneficiosa para ellas y el rol del Juez como conciliador y facilitador del dialogo. Así también, expondremos y demostraremos a través de las estadísticas obtenidas de la base de datos de la corte superior de la Libertad durante los años 2010-2016, los niveles de conciliación, que se ha ido evidenciándose en nuestros juzgados de trabajo en Trujillo. Finalmente; expondremos estos resultados esperando ser útil para la comunidad Jurídica, en pro de fomentar la conciliación como un mecanismo factible de solución de controversias en la sede judicial; del mismo modo, desarrollaremos las herramientas útiles que nos podrían ayudar a mejorar su eficiencia de la realización de la Audiencia de Conciliación en el proceso Ordinario Laboral, herramientas de guías tales; como la aplicación del “Protocolo de actuación de la audiencia de conciliación y Juzgamiento Anticipado”, y recomendaciones que tienen como finalidad promover las garantías mínimas en el proceso ordinario, en base a mejorar las condiciones actuales de realización de la Audiencia de Conciliación, tales como la capacitación de los operadores jurisdiccionales y partes procesales, y la promoción de la Cultura de Dialogo.