El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la institución educativa N°80214 Antonio José Brack Egg - CCP Cerpaquino: distrito Sarín - 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo de determinar la influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral en la Institución Educativa N°80214 Antonio José Brack Egg del centro poblado Cerpaquino. Se planteó como hipótesis que: el clima organizacional influye de manera positiva en el desempeño de los trabajadores del centro educativo, la cual se comprobó como hipótesis verdadera. Se utilizó el diseño no experimental descriptivo de una sola casilla y tuvo como material de estudio al personal administrativo del centro educativo conformado por alrededor de 40 miembros. Para la recolección de datos se aplicó dos encuestas; para el clima organizacional y el desempeño, se utilizó las encuestas de Sonia Palma con algunas modificarías, la encuesta de clima organizacional estuvo compuesta por 40 preguntas, la del desempeño por 15 preguntas. Como conclusión general se obtuvo que, el clima organizacional influye de manera positiva en el desempeño de los trabajadores administrativos, porque va en la misma dirección; de igual manera se evidencia que mejorando el clima organizacional en sus diferentes dimensiones, el desempeño también mejorará