El plazo de la licencia por paternidad y la igualdad como derecho fundamental

Abstract

El campo de estudio del Derecho Laboral ha permitido analizar y comprender diversos tipos de suspensiones del contrato de trabajo, encontrando entre ellos a la licencia por paternidad, que en la legislación nacional otorga un permiso remunerado de cuatro días a los trabajadores convertidos en padres, mediante la Ley N° 29409; sin embargo, dicha regulación resulta insuficiente, pues no permite una adecuada conciliación de la vida laboral con la vida familiar. Es por ello, que se ha revisado en legislación extranjera que los plazos de licencias por paternidad son más extensos, y además contienen supuestos fácticos que permiten licencia más larga. En Latinoamérica somos uno de los países que otorga el menor número de días por esta licencia; no obstante, nos encontramos con Ecuador, que otorga diez días de licencia y distintos presupuestos fácticos que aumentan la duración del permiso. Para analizar el plazo de la licencia por paternidad y la vinculación que tiene con el derecho a la igualdad, se estudió lo concerniente a la paternidad desde los puntos de vista de la Psicología y la Sociología, pero principalmente, se comparó dicha licencia con el permiso por maternidad, con la finalidad de verificar la existencia de desigualdad. Finalmente, se propone una iniciativa legislativa, mediante la cual, planteamos la modificación del artículo 2° de la Ley N° 29409, sugiriendo el aumento del plazo de la licencia a quince días consecutivos y la regulación legal de casos especiales que aumentarían el plazo de la licencia, tales como parto múltiple, parto por cesárea, enfermedad del recién nacido, entre otros