El club Danper como estrategia de responsabilidad social y generador de bienestar laboral en los colaboradores de Danper Trujillo SAC.

Abstract

La tesis presentada se realizó con el fin de poder conocer y analizar como el Club Danper ha llegado a ser una estrategia de responsabilidad social y a su vez generador de bienestar laboral en los colaboradores de la empresa Danper Trujillo planta fresco - 2019. El tipo de investigación es cuantitativa, el universo muestra constó de 80 trabajadores que laboran en las áreas de acopio, producción, mantenimiento, sase, almacén, aseguramiento de la calidad y maduración, a quienes se les aplicó cuestionarios y guías de entrevista. El club Danper, como nombre es reconocido por los colaboradores de las áreas, sin embargo, los trabajadores no conocen a sus representantes de forma visual y esto se debe a la constante rotación de personal y a su vez por la escasa difusión de estos. Finalmente, el Club Danper informa al área de Recursos Humanos las condiciones laborales de los colaboradores. En caso de encontrar alguna desviación gestionan mejoras y es asi como buscan el bienestar laboral de los colaboradores.