info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico SAC, Lima 2021
Fecha
2021-10-20Registro en:
658.3 COLL 2021
Autor
Collantes Gonzales, Sofia Jimena
Institución
Resumen
La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención
del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima,
durante el 2021. La investigación adoptó métodos explicativos correlacionales relevantes,
realizados mediante cuestionarios en escala Likert, y aplicados aleatoriamente al grupo de
empleados del área de producción de la empresa. El resultado de la investigación establece
que las tácticas de retención de Talento humano se relacionan con la rotación de personal,
pero que, a diferencia de los puntos administrativos u obligaciones del empleador, son las
técnicas en relación con el elemento humano y la sensibilización con el trabajador las que
influyen en la elección de continuidad de los colaboradores. Por tanto, se concluye que el
enfoque de la estrategia empresarial de retención de talento debe apuntar a tres aspectos:
compensación justa, Comunicación interna efectiva, lo más importante es desarrollar
habilidades blandas y la estrategia de identidad corporativa de los empleados.