Análisis del despido intempestivo cuando el empleador desconoce del estado de gravidez de la trabajadora

Abstract

En el presente trabajo, buscamos analizar desde varios puntos de vista la situación de Sara, una mujer embarazada que ha sido despedida y cuyo empleador –quien adujo desconocer del embarazo de Sara al momento del despido- ha fallecido días después de este acontecimiento. Analizaremos si se trata únicamente de un despido intempestivo o si además este despido es ineficaz. Buscamos analizar a detalle las características de este problema, a fin de poder establecer las vías jurídicas por las cuales se podría evacuar este hecho, para lo cual estaremos a lo establecido en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos, la Constitución de la República del Ecuador, la Ley, doctrina y jurisprudencia; instrumentos cuya finalidad es dar luces de cómo actuar en estos problemas jurídicos, y, teniendo en cuenta los derechos de la mujer, de los niños y del trabajador en general, encontrar el camino más adecuado para hacer prevalecer los derechos de Sara, en su rol de trabajadora así como sus derechos como futura madre, consecuentemente los derechos del ser humano que se está gestando en su vientre.