Tesis
Análisis de la figura jurídica despido ineficaz, frente al principio de no discriminación, a personas portadoras de vih.
Fecha
2017Registro en:
Romero Ortiz, A.E., Reyes R.Maza, H.J. (2017) Análisis de la figura jurídica despido ineficaz, frente al principio de no discriminación, a personas portadoras de vih. (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
TTUACS-2017-JUR-DE000031
Autor
Romero Ortiz, Andrea Estefania
Reyes Maza, Herlinda Juana
Institución
Resumen
El presente trabajo de Titulación tiene como objetivo principal reconocer la Acción del Despido Ineficaz aplicada a personas con VIH para garantizar el Principio Constitucional de la No Discriminación de los Trabajadores, planteado dentro del caso Nº. 07371-2015-00910, en la que se demanda el pago de Haberes Laborales; por parte del trabajador MARLON ANDRES PULLA MARQUEZ que fue despedido intempestivamente ineficazmente, mediante un mensaje de texto en el que su empleador le informaba que a causa de su estado de salud ya no podía asistir a sus labores, por el bien de él y de sus compañeros de trabajo, situación que acarrea discriminación laboral pues dicho joven padecía VIH. En este proceso avoco conocimiento el Juez de la Unidad Judicial De Trabajo con sede en el Cantón Machala, dentro de este proceso se suscitaron algunas incidencias como la inobservancia de la ley por parte del administrador de justicia, en el momento de calificar la demanda como clara, precisa y completa cuando ameritaba mandar a completarla agregando las pruebas a la demanda; así mismo el irrespeto de la ley en cuanto a los plazos que determina para citar al demandado y para que se realice la audiencia, convirtiéndose estas incidencias legales en vulneraciones al debido proceso, en la sentencia el Juez de Primera Instancia resolvió declarar parcialmente con lugar la demanda a favor del actor, mandando a que se haga efectivo el pago de remuneraciones pendientes y las indemnizaciones respectivas por despido intempestivo y despido ineficaz, hubo lugar a segunda instancia en donde se niega el recurso de apelación interpuesto por los demandados y se confirma la sentencia dictada por el Juez de primer nivel. Este análisis se fundamenta en los derechos y beneficios de los trabajadores despedidos a causa de algún tipo de discriminación. Como base fundamental de la investigación estudiamos minuciosamente normativas legales, tales como La Constitución de la República del Ecuador,