El despido intempestivo y violación de los derechos del trabajador agrícola. en la ´provincia de el oro

Abstract

El presente trabajo de titulación trae a colación una serie de aspectos relevantes en cuanto a los despidos intempestivos que se dan, no solo en este caso, sino en muchos más que se desarrollan en la sociedad, la vulneración de los derechos del trabajador agrícola son innumerables en el medio rural, en cuanto al desconocimiento de las leyes y los derechos tanto del trabajador como del empleador hay un vacío legal por parte de los actores, el sistema judicial debe intervenir para poder de alguna forma dar solución a los conflictos legales que acontecen, tanto así que todo queda en manos del juez aplicando la sana critica. La irrenunciabilidad al trabajo es una figura en la que limita al trabajador su voluntad de que por su propia cuenta desista de sus derechos adquiridos, siendo así una característica primordial del derecho laboral, para dar por terminada una relación laboral existen otros mecanismos los cuales se encuentran prescritos en el artículo 169 del Código Laboral, o a su vez por las causales que se encuentran determinadas en los artículos 172 y 173. El actor fue despedido intempestivamente y plantea una demanda ante el juez de la unidad judicial de trabajo exigiendo el pago por su tiempo de trabajo, más los beneficios sociales que por ley corresponden, amparándose en el artículo 188 del Código del Trabajo; El actor en su demanda expone que fue apartado del lugar de trabajo después de haber prestado sus servicios lícitos y personales por más de 17 años por intermedio de una llamada telefónica del capataz el cual esta encargado de la hacienda. Cabe señalar que al trabajador nunca se le hizo un contrato de trabajo y que verbalmente fue contratado para que realice sus labores, debo indicar que el contrato expreso verbal se configura por medio del acuerdo de la palabra tanto del que contrata como del que acepta las condiciones siendo este donde las partes mantienen un acuerdo el cual convienen tanto derechos, deberes y obligaciones bilaterales para la ejecución del mismo. Por otro lado la parte demandada luego de haber sido notificada tres veces presenta un escrito negando la relación laboral con el actor y que no tiene vínculo alguno, en respuesta en la contestación a la demanda impugnan los autos, los testigos, inclusive hasta el juramento deferido que debe realizar el actor.