masterThesis
La entrevista: aplicación de la Programación Neurolingüística como Alternativa en el Proceso de Selección de Personal. Caso: Servicios Petroleros Ecuador
Fecha
2012Registro en:
Reascos Capuz, Cristina Elizabeth. La entrevista: aplicación de la Programación Neurolingüística como Alternativa en el Proceso de Selección de Personal. Caso: Servicios Petroleros Ecuador. Quito, 2012, 137 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
T-1169
Autor
Reascos Capuz, Cristina Elizabeth
Institución
Resumen
El aporte que realiza el presente estudio radica en proponer la
Programación Neurolingüística como un instrumento alternativo útil incorporado
en la entrevista de selección de personal en Servicios Petroleros del Ecuador.
La incorporación de la PNL en el proceso de selección facilitará obtener
mejores resultados ya que el uso de la PNL mejora la calidad de comunicación
tanto verbal como no verbal permitiendo la selección del personal idóneo,
considerando adicionalmente de las competencias personales un medio de
corroboración de la información obtenida durante el proceso de selección.
Para el desarrollo de este estudio se revisó a profundidad los postulados
de la Programación Neurolingüística, así como también los fundamentos
teóricos de diferentes autores referentes a los procesos de selección de
personal haciendo énfasis en la entrevista de selección.
El diseño y modelo de la entrevista de selección de personal para el
caso de Servicios Petroleros se desarrolló considerando las bases teóricas ya
estudiadas, con el soporte y guía del personal de Recursos Humanos de la
compañía, de esta manera asegurar el efectivo diseño y aplicación del modelo.
Este estudio concluirá con los resultados obtenidos de la aplicación del modelo
diseñado y las recomendaciones resultantes de la investigación.