El presente trabajo tiene por objeto analizar una de las instituciones fundamentales del Derecho del Trabajo, a la luz del paradigma actual de las ciencias jurídicas, sin perder como punto de estudio la comparación con los antecedentes necesarios para comprender el análisis de lo estudiado. Se trata de reflexionar sobre la renuncia laboral como herramienta fundamental en cabeza de los trabajadores y trabajadoras, como defensa permanente de sus derechos personales, escapando a las viejas ataduras jurídicas de las que, sin embargo, conserva ciertos sesgos. Se analiza el instituto desde un punto de vista jurídico, aunque también histórico, político, sociológico, y filosófico, entendiendo que esta es la mejor manera de adentrarnos al análisis serio y útil de nuestro objeto de estudio. Para lograr los anteriores objetivos, procedimos a hacer una breve descripción histórica vinculada al tema a tratar, para luego definirlo técnicamente y proceder a la explicacion de cada uno de sus caracteres. Posteriormente se tratan dos puntos vinculados –la irrenunciabilidad y la renuncia tácita-, y se finaliza con una conclusión.This paper aims to examine one of the fundamental institutions of Labor Law, in light of the current paradigm of legal science, without losing the point of the study compared with the background necessary to understand the analysis of the study. It is resignation reflect on labor as a fundamental tool in head workers as permanent protection of their personal rights, escaping the shackles of the old law, however, retains certain biases. The institute is analyzed from the point of, but also historical, political, sociological, philosophical and legal perspective, understanding that this is the best way to get inside the serious and useful analysis of our object of study. To achieve the above objectives, we proceeded to make brief historical descriptions linked to the topic, and then proceed to define technically and explanation of each of its characters. Subsequently, two related points are discussed - the irrevocability and waiver tacit, and ends with a conclusion.Sección: Derecho laboralFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales