Diagnóstico estratégico (interno) de la gestión de los recursos humanos en la Empresa Niquelífera Comandante Ernesto Che Guevara

Abstract

La Gestión de Recursos Humanos constituye hoy en día un sistema cuyo antecedente fundamental es concebir al hombre en el interior de una empresa, como un recurso que hay que perfeccionar a partir de una concepción renovada, dinámica y competitiva. El trabajo se basa en el análisis documental. Con el objetivo de identificar las fortalezas y debilidades que caracterizan a la Gestión de Recursos Humanos en la empresa Comandante Ernesto Che Guevara, se utiliza el modelo GRH DPC de Cuesta, 2005. Identificar debilidades y fortalezas en el funcionamiento de los Sistemas de Gestión de los Recursos Humanos, permite a la organización trazar mejor sus estrategias de gestión, dirigiendo el accionar hacia el cambio de carácter de las debilidades y hacer un uso adecuado de sus fortalezas en función de los objetivos.