Tesis
Análisis de la relación entre motivación laboral e incentivos otorgados al personal del Centro de Salud Familiar San Felipe El Real, en lo que concierne a mejoramiento de niveles de trabajo y cumplimiento de metas
Fecha
2016Registro en:
Saavedra, E. (2016). Análisis de la relación entre motivación laboral e incentivos otorgados al personal del Centro de Salud Familiar San Felipe El Real, en lo que concierne a mejoramiento de niveles de trabajo y cumplimiento de metas. Universidad de Valparaíso, Viña del Mar
Autor
Saavedra Leon, Eryubeth
Institución
Resumen
El propósito de esta tesis es diseñar y proponer un modelo de incentivos laborales, con el fin de complementar el actual sistema de incentivos que se aplica en el CESFAM San Felipe El Real. Con el fin de determinar si el uso de incentivos monetarios y no monetarios entregados al personal del CESFAM San Felipe El Real, mejora el desempeño laboral y la productividad de sus dispositivos de atención de salud a la población beneficiaria.
Por medio de la investigación se analizan y explican las teorías sobre la motivación laboral, que se describen a lo largo del Capítulo I. A su vez, se describe a la institución CESFAM San Felipe el Real y los incentivos que se aplican actualmente, en la cual se detectó que se carecía de incentivos no monetarios, por lo tanto, con la información recolectada, se diseña y propone un modelo de incentivos y mejoras con el fin de complementar el actual sistema de incentivos que aplica la institución.