Efecto spillover del género en el liderazgo corporativo : evidencia para Chile

Abstract

La presente investigación estudia el efecto spillover del género en el liderazgo corporativo en Chile, con el uso de información de directores y gerentes de primera línea para una muestra de 171 empresas en el período 2000-2018. A través de estimaciones que incluyen la utilización de efectos fijos y paneles dinámicos con el fin de corregir por las características no observables que pudieran afectar los resultados, se encuentra evidencia parcial que respalda la existencia de un efecto spillover de género positivo que fluye desde las mujeres en el directorio hacia las mujeres en la alta gerencia. A pesar de que no se puede establecer causalidad, esta investigación permite esclarecer la relación entre el género y las decisiones de gobierno corporativo en el país.