Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central

dc.contributorMoya, Liliana
dc.contributorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.creatorSánchez Chopa, Mariana
dc.date.accessioned2017-04-03T20:26:24Z
dc.date.accessioned2022-10-14T19:39:35Z
dc.date.available2017-04-03T20:26:24Z
dc.date.available2022-10-14T19:39:35Z
dc.date.created2017-04-03T20:26:24Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttp://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2427
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4289126
dc.description.abstractEn el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de Proyectos del Laboratorio Central, compañía dedicada a la Investigación Clínica. Se estudió la propuesta de valor de la compañía y se analizaron los factores críticos que inciden en la rotación y su impacto generacional.
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightshttp://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectGestión del personal
dc.subjectMotivación
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectTesis
dc.titleDesafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución