Las estrategias de atracción y retención de talentos en la industria de hidrocarburos en la Argentina

Abstract

Este trabajo, centra su foco en las estrategias de retención de talentos calificados que deberían adoptar las empresas que actúan y pretenden desarrollarse en el mercado de hidrocarburos de Argentina. Por lo tanto, recorreremos primero aspectos generales de la gestión del talento, la gestión de la diversidad, detallaremos las principales características de las generaciones que actualmente integran las empresas, para luego profundizar sobre aspectos coyunturales del sector de hidrocarburos, y finalmente, presentar las mejores prácticas/políticas de retención que emplean las principales compañías del mercado petrolero y nuestras conclusiones.