Los intercambios líder-colaborador y equipo-colaborador en los grupos directivos : sus efectos en la efectividad organizacional

dc.creatorEnrique Cárdenas y Castillo Nájera
dc.creatorENRIQUE CÁRDENAS Y CASTILLO NÁJERA
dc.date.accessioned2018-05-10T13:14:36Z
dc.date.accessioned2022-10-13T22:34:36Z
dc.date.available2018-05-10T13:14:36Z
dc.date.available2022-10-13T22:34:36Z
dc.date.created2018-05-10T13:14:36Z
dc.date.issued2006
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11285/629431
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4228352
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.relationversión publicada
dc.relationInvestigadores
dc.relationEstudiantes
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectCambio organizacional--Administración
dc.subjectEfectividad organizacional
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectEjecutivos--Administración
dc.titleLos intercambios líder-colaborador y equipo-colaborador en los grupos directivos : sus efectos en la efectividad organizacional
dc.typeTesis de doctorado


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