Interrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial

dc.creatorSergio Manuel Madero Gómez
dc.creatorGustavo A. Barboza
dc.date.accessioned2019-10-08T20:35:01Z
dc.date.accessioned2022-10-13T20:58:01Z
dc.date.available2019-10-08T20:35:01Z
dc.date.available2022-10-13T20:58:01Z
dc.date.created2019-10-08T20:35:01Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11285/634926
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4216633
dc.publisherUniversidad Nacional Autónoma de México
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=395
dc.rightsContaduría y Administración
dc.sourceContaduría y Administración (México) Num.4 Vol.60
dc.subjectAdministración y Contabilidad
dc.subjectFlexibilidad organizacional
dc.subjectAlineación estratégica
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectInnovación
dc.subjectDesempeño de la empresa
dc.titleInterrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial
dc.typeArtículo científico


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