<p>La inclusión de la mujer ha sido un tema ampliamente discutido, aun así sólo hasta los dos últimos siglos se han dado cambios a favor de la participación de la mujer en la sociedad. La responsabilidad social empresarial contribuye a los esfuerzos realizados por valorar el rol de la mujer promoviendo prácticas corporativas que faciliten el acceso de la mujer al mercado laboral, por tal motivo, se realizó una revisión documental que permite percibir el panorama en torno a los esfuerzos que se han concentrado en impulsar el tema de género como pilar estratégico en las organizaciones, especialmente en el tema de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La búsqueda contempló documentos académicos e institucionales relacionados con temas de generó, equidad laboral, inclusión de la mujer, discriminación laboral y RSE. Se encontró que la participación de la mujer hace parte de la agenda gubernamental: apoya el cumplimento de los derechos fundamentales y favorece la inclusión en el mercado laboral, desde la RSE los diversos tratados y acuerdos perciben la inclusión laboral de la mujer y la abolición de la discriminación como una práctica necesaria a nivel corporativo, a razón de esto surgen programas como Equipares del Ministerio del Trabajo en Colombia</p>Women inclusion has been a broad studied issue, even so, just the las two centuries has seen changes in favor of women participation in society. Corporate Social Responsibility (CSR) sums up efforts to value women’s role on the labor market, promoting enterprise practices that enable women inclusion. For this reason, a documental review was made, allowing comprehending the scenario around efforts to promote genre issues as a strategic pillar of CSR. The search looked at academic and institutional documents relevant to the issues of genre, labor equality, women inclusion, labor discrimination and CSR. It was found that women inclusion is part of the government agenda: supporting the Fundamental Rights compliance and favoring the inclusion in labor market; form the CSR, several agreements sense the woman’s labor market inclusion, and the abolition of discrimination as a necessary practice at the corporate level, due to this, there are programs like Equipares from the Labor Ministry of Colombia