<p>Con este texto me propongo sugerir la incursión de la teoría de Humberto Maturana y Francisco Varela “La autopoiesis” en las organizaciones. Teniendo en cuenta que el término propuesto por los autores mencionados está enfocado desde la biología, y que lo concerniente aquí es llevarlo a los sistemas sociales (organizaciones), es necesario introducir los conceptos de Niklas Luhmann y Stuart Kauffman, quienes ven la autopoiesis-autoorganización como un proceso comportamental complejo de los sistemas sociales. Éste proceso parte de los propios elementos del sistema, sin hacer presencia un poder que los regule. Con ello la gerencia auto-eco-organizador adquiere un papel destacado en el estudio de las organizaciones como sistemas autopoiéticos-autoorganizados dirigida a generar y permitir el Bio-desarrollo.</p>With this text I intend to suggest the inclusion of Humberto Maturana and Francisco Varela theory “The Autopoiesis” in organizations. Considering that autopoiesis, the term proposed by the quoted authors, has a biologic focusing and what is intended here is to take it to social systems (organizations). It is necessary to introduce Niklas Luhmann and Stuart Kauffman, who see autopoiesis/self-organizer as a complex-behavioral process of social system. The autopoiesis process originates in the own system elements without a regulating power. This way eco-self-organized management acquires an outstanding roll in studying organizations as auto-poietics/self-organized systems intended to generate and countenance the Bio-development.