Estudio de las falencias del sistema de evaluación de desempeño del personal en el Gobierno Autónomo Municipal de El Alto

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental identificar dentro de un PROCESO DE CONTRATACION EN LA MODALIDAD CONTRATACION MENOR (DE BS. 20.000,01 A 50.000,00) TODAS AQUELLAS AREAS DONDE EXISTE DEFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS, ASIMISMO IDENTIFICAR COMO LA UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE TALENTO HUMANO REALIZA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO A LOS FUNCIONARIOS INVOLUCRADOS EN ESTE PROCESO. Una vez identificados estos problemas se podrá en un futuro realizar una reorganización en los modelos actuales de evaluación del desempeño en el G.A.M.E.A., los cuales permitirán la evaluación efectiva del personal administrativo lo cual implica una evaluación desde el momento de la selección, introducción, capacitación, consolidación, promoción hasta llegar al retiro y de esta manera garantizar la eficiencia en la administración del personal.