| dc.description.abstract | La inexistencia de guías o procedimientos que permitan Evaluar o Medir el Control Interno en Procesos tales como la Evaluación del Desempeño del Personal Policial, originan la necesidad de elaborar un Manual de Auditoría para Evaluar el Control Interno Relacionado con la Evaluación del Desempeño de Servidores Públicos Policiales, considerando como Caso de Estudio: El Comando Policial El Alto. El presente Manual está elaborado en cumplimiento al numeral 300.05 de las Normas de Auditoría Gubernamental, que menciona "La Unidad de Auditoría Interna debe contar con Manuales de Procedimientos de Auditoría Interna para el desarrollo de sus actividades", el cual se pretende que se constituya en un aporte a la Unidad de Auditoría Interna del Comando General de la Policía Boliviana, a objeto de que cuente con un Instrumento que sirva para la realización de Auditorías al Sistema de Administración de Personal, específicamente la Evaluación del Desempeño de Personal Policial. Al mismo tiempo, dicho Manual contribuirá a evaluar la Planificación Estratégica y actividades de los Recursos Humanos, mediante el uso de Cuestionarios, Papeles de Trabajo, Encuestas, Programas de Auditoría, Técnicas de Auditoría y una adecuada organización de la Evidencia, sin dejar de lado las Normas de Auditoría Gubernamental y requisitos aplicables al Trabajo Profesional del Auditor. Culminando todo este trabajo más un Informe Final que presenta Recomendaciones de Control Interno sobre el examen realizado, orienta a los Comandantes Policiales sobre las alternativas de solución más razonables, para contrarrestar todas aquellas situaciones negativas o problemáticas detectadas en cada una de las Áreas. Definitivamente con la utilización del Manual detectamos las falencias que dicha Institución presenta en el sentido de Evaluar el Desempeño del Personal Policial, cuyas Recomendaciones se detalla en el respectivo Informe. | |
