| dc.description.abstract | El presente trabajo dirigido, tiene como propósito revisar, analizar y verificar los procesos de contrataciones de bienes y servicios de las gestiones 2006, 2007 y 2008 y así determinar las deficiencias existentes en el control interno, con el fin de que dichos procesos sean realizados de acuerdo a las normas legales vigentes y lograr que el Servicio Nacional de Administración de Personal, cumpla sus objetivos con eficiencia y eficacia. La base teórica en la que se fundamentará el presente trabajo será: Gestión, que se refiere a las funciones de control, coordinación, toma de decisiones y solución de problemas de cualquier organización. Control, busca mejorar la eficiencia en la utilización de recursos y operaciones, una información confiable, procedimientos que permitan asumir responsabilidades y prevenir o identificar puntos críticos, debilidades o irregularidades en la utilización de recursos y ejecución de operaciones. Control Interno, es el conjunto de procesos y procedimientos dentro de una entidad, para salvaguardar sus recursos y verificar la exactitud y veracidad de su información financiera y administrativa, fomentar la eficacia de las operaciones y alentar la adhesión a la política prescripta. Control Externo Posterior, a través de un proceso de Auditoria Gubernamental. Administración, es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para realizar las metas de organización. Administración de recursos, es la que organiza, controla y evalúa los fondos provenientes de recaudaciones (tanto ingresos como egresos). | |
