Dissertação
Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com práticas de gestão de pessoas e intenção de permanência
Fecha
2007Autor
Barros, Ana Rita Oliveira de
Barros, Ana Rita Oliveira de
Institución
Resumen
Neste estudo, foram examinadas as relações entre comprometimento
organizacional, percepção das práticas de gestão de pessoas, e a intenção de
permanência na organização de empregados que trabalham em uma unidade
petroquímica localizada no Complexo Petroquímico de Camaçari – Bahia. O estudo
empírico foi realizado através de questionário estruturado com base no modelo
multidimensional de comprometimento organizacional de Meyer e Allen, no modelo
de gestão de pessoas, preconizado por Rousseau e Arthur, operacionalizado
através da escala validada por Grangeiro na realidade baiana, e na escala de
intenções comportamentais e de comprometimento organizacional (EICCO)
desenvolvida por Menezes. Através das análises estatísticas de cunho descritivo,
correlacional, testes de diferença de médias, análises de regressões múltiplas entre
as variáveis centrais da pesquisa e as variáveis de caracterização pessoal e
funcional foram analisadas as percepções dos respondentes em relação às práticas
de gestão de pessoas, o comprometimento organizacional em suas bases afetiva,
instrumental e normativa, bem como a intenção de permanência dos mesmos na
organização, correlacionando-os entre si e com as variáveis de caracterização
pessoal e funcional. Os resultados revelaram que existe uma relação significativa
entre os três construtos investigados. Foram encontradas evidências da
importância das práticas de gestão de pessoas e do comprometimento
organizacional de base normativa como preditores da intenção de permanência