Artigo de Periódico
Estresse e fatores psicossociais
Fecha
2010Registro en:
1414-9893
v. 30, n. 4
Autor
Reis, Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos
Fernandes, Sônia Regina Pereira
Gomes, Almiralva Ferraz
Reis, Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos
Fernandes, Sônia Regina Pereira
Gomes, Almiralva Ferraz
Institución
Resumen
O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem sido crescente na literatura científica,
particularmente nos últimos anos. Uma razão para o aumento de pesquisas sobre esse tema está
nas repercussões das condições e da organização do trabalho na saúde e no bem-estar dos empregados e,
em consequência, no funcionamento e na efetividade das organizações. Na economia, o impacto negativo
dessa variável tem sido estimado com base na suposição e nos achados de que trabalhadores estressados
diminuem seu desempenho e aumentam os custos das organizações com problemas de saúde, com o
aumento do absenteísmo, da rotatividade e do número de acidentes no local de trabalho. Tendo em vista a
importância do tema, o presente trabalho se propõe a analisar os modelos teóricos sobre estresse ocupacional
e fatores psicossociais. Neste artigo, portanto, apresentaremos os princípios dos principais modelos que
discutem a relação entre os fatores psicossociais do trabalho e o estresse ocupacional: modelo demandacontrole,
modelo demanda-controle-apoio social, modelo do desequilíbrio esforço-recompensa, modelo
ecológico e a proposta do National Institute for Occupational and Health (NIOSH).