Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais

dc.creatorBastos, Antônio Virgílio Bittencourt
dc.creatorAndrade, Jairo Eduardo Borges de
dc.creatorBastos, Antônio Virgílio Bittencourt
dc.creatorAndrade, Jairo Eduardo Borges de
dc.date.accessioned2011-08-31T16:12:25Z
dc.date.accessioned2022-10-07T14:09:35Z
dc.date.available2011-08-31T16:12:25Z
dc.date.available2022-10-07T14:09:35Z
dc.date.created2011-08-31T16:12:25Z
dc.date.issued2002
dc.identifier0034-7590
dc.identifierhttp://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2451
dc.identifierv. 42, n. 2.
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4001607
dc.description.abstractA pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus comprometimentos diante desses três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de 20 organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e ao tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se significativamente das demais organizações inovadoras pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional.
dc.languagept_BR
dc.subjectComprometimento com o trabalho,
dc.subjectInovação organizacional,
dc.subjectComprometimento organizacional,
dc.subjectComprometimento com a carreira,
dc.subjectComprometimento com o sindicato.
dc.subjectWork commitment,
dc.subjectOrganizational innovation,
dc.subjectOrganizational commitment,
dc.subjectCareer commitment,
dc.subjectUnion commitment.
dc.titleComprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais
dc.typeArtigo de Periódico


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