| dc.creator | Godoy,Lorena | |
| dc.creator | Mladinic,Antonio | |
| dc.date | 2009-11-01 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-07T16:17:39Z | |
| dc.date.available | 2017-03-07T16:17:39Z | |
| dc.identifier | http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-22282009000200004 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/399149 | |
| dc.description | En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio fue cuasi experimental, transversal e inter sujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales y personales. Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza, considerando sexo del evaluado y del participante y ámbito (laboral y personal). No se encontraron diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluación mayor en el entorno laboral que en el personal. | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica de Chile | |
| dc.source | Psykhe (Santiago) v.18 n.2 2009 | |
| dc.subject | estereotipos y roles de género | |
| dc.subject | trabajo | |
| dc.subject | evaluación de desempeño | |
| dc.subject | mujeres | |
| dc.title | Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
