masterThesis
O teto de vidro da carreira diplomática brasileira: desafios à ascensão profissional das mulheres
Autor
TEIXEIRA, Mariana Cockles
Institución
Resumen
Este trabalho foca nas experiências e desafios particulares das mulheres que fazem parte da carreira diplomática brasileira. É apresentada uma análise prática sobre as barreiras enfrentadas pelas diplomatas, especialmente no que se refere ao processo de progressão profissional na carreira. Parte-se do pressuposto de que a desigualdade de gênero dentro da carreira é resultado da interação entre instituições formais e informais que refletem as ideias, práticas e expectativas da cultura e socialização de gênero. Para verificar esta relação, são testadas algumas das hipóteses geradas a partir da literatura sobre o tema e de entrevistas realizadas com as diplomatas, analisando dados primários que foram gerados pela realização de um survey com homens e mulheres da carreira. Em geral, verificamos que a maioria das mulheres percebem e/ou experimentaram atitudes discriminatórias dentro do ambiente de trabalho. Também verificamos que o formato atual do processo de concessão de promoções apresenta características sobre as quais os homens têm vantagem em relação às mulheres da carreira. Ao final, apontamos algumas recomendações de mudanças práticas e sugestões para agenda de pesquisa. CAPES This work focuses on the experiences and challenges faced by the women who work in the Brazilian diplomatic career, presenting a practical analysis on the barriers dealt by the female diplomats, especially in regarding to the acquisition of promotions. We assume that the gender inequality within the career results from the interplay among formal and informal institutions that reproduces the ideas, practices and expectations of the gendered culture and socialization. To analyze this relation, some of the hypotheses suggested by the previous literature and interviews were tested, analyzing the data generated by a survey applied to diplomats of both genders. In short, we find that most women perceive and/or experienced attitudes of gender prejudice within their work environment. We also find that the current system of the career’s promotions has features that advantage men over women. Finally, we point out some recommendations for institutional changes and some suggestions for the research agenda on the theme.
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Clipping de 18/03/2016
Agência de Comunicação da UFSC