Este trabalho consiste em um estudo realizado na realizado na Dafonte Veículos Caruaru, uma concessionária do setor automotivo localizada no município de Caruaru-PE, que tem como objetivo identificar a percepção de inteligência emocional que os colaboradores têm de si mesmos. É um estudo descritivo e exploratório que buscou os dados por meio de aplicação do questionário WLEIS, de Wong e Law (2004), avaliando as seguintes dimensões: a avaliação das próprias emoções, a avaliação das emoções dos outros, o uso das emoções e a regulação das emoções. Os questionários foram aplicados a 41 colaboradores e foram classificados por departamentos e dados demográficos como gênero, renda, tempo de trabalho, escolaridade e faixa etária. A média geral de inteligência emocional dos colaboradores foi calculada em 5,23, e por departamento, sendo 5,20 para o departamento pós-vendas e 5,27 para o departamento de vendas. Concluiu-se que os colaboradores possuem uma percepção moderada e satisfatória sobre o assunto, entendem suas habilidades e capacidades, e as utilizam principalmente na tomada de decisão e no manejo de situações cotidianas, precisando desenvolvê-las melhor para abranger outros aspectos da vida. Analisando-se por departamentos, percebeu-se que os colaboradores possuem o mesmo nível de percepção de inteligência emocional.This work is a study about Dafonte Veículos Caruaru vehicles, an automotive dealership located in Caruaru-PE, which aims to identify the perception of emotional intelligence that employees have about themselves. In addition, a descriptive and exploratory study that got data through the application of WLEIS questionnaire, Wong and Law (2004), evaluating the following dimensions: evaluation of their own emotions, assessing emotions of others, the use of emotions and the regulation of emotions. The questionnaires were given to 41 employees and were classified by departments and demographics data such as gender, working time, schooling and age. The general average of emotional intelligence of employees was calculated at 5,23, and by department, 5,20 for the after sales department and 5,27 for the Sales department. It was concluded that the employees have a moderate and favorable perception of the subject, understand their skills and abilities, and use them mainly in decision-making and management of everyday situations, although it’s necessary to develop them better to cover other aspects of life. By departments analyze, it was noticed that the employees have the level of perception of emotional intelligence.