Tesis
Motivação pela remuneração por desempenho, justiça organizacional e desempenho humano no trabalho
Fecha
2017-06-22Registro en:
ARMOND, Ladilucy Pereira. Motivação pela remuneração por desempenho, justiça organizacional e desempenho humano no trabalho. 2017. xii. 108 f., il. Dissertação (Mestrado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017.
Autor
Armond, Ladilucy Pereira
Institución
Resumen
Tendo em vista a relevância estratégica dos novos modelos de gestão pública, em especial no que concerne à gestão de pessoas e à remuneração de servidores públicos, é preciso atentar sobre a importância de se analisar com cautela a aplicação de novas estratégias sem antes investigar as relações entre contextos organizacionais, motivação dos funcionários e padrões de resultado. Nesse contexto, e partindo da premissa que servidores públicos podem apresentar expectativas diferentes quando comparados a empregados do setor privado, este estudo buscou identificar quais os efeitos da motivação pela remuneração por desempenho e da percepção de justiça organizacional no desempenho dos servidores de uma Autarquia estadual brasileira.