Artículos de revistas
Ética de la retribución de los altos directivos mediante el sistema de opciones sobre acciones (stock options)
Fecha
2006Registro en:
0326-3398
Autor
Arroyo Rodriguez, Antonio Maria
Vaquero Lafuente, Esther
Institución
Resumen
Resumen: Introducción
El objeto de este artículo no es tratar la
problemática de las opciones sobre acciones
desde el punto de vista de su uso, ya sea con
una finalidad especulativa o con una finalidad
de cobertura. Tampoco se va a entrar
en el análisis de los Employee Stock Option
Plans (E.S.O.P), es decir aquellos planes de
opciones sobre acciones que se diseñan
para todos los empleados de la empresa1
sino que se pretende explicar y razonar
hasta qué punto las opciones sobre acciones
son un instrumento financiero ético, cuando
éstas son diseñadas por un alto cargo del
Consejo de Administración de la empresa,
alto cargo que es el principal ejecutivo de la
sociedad (C.E.O.2), domina el Consejo de
Administración y es su Presidente.
Para poder abordar con éxito este asunto,
primero se van a explicar brevemente en
qué consisten estos instrumentos financieros,
obviando las consideraciones fiscales
que son características y propias de cada
país.