Efectos de los estilos de liderazgo del personal de Oficiales Superiores del Cuerpo de Vuelo pertenecientes a las Jefaturas del Comando de Operaciones Aéreas y Espaciales de la Fuerza Aérea Colombiana en el compromiso de su personal subalterno

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo principal determinar los efectos de los estilos de liderazgo del personal de Oficiales Superiores del cuerpo del vuelo pertenecientes a las Jefaturas del Comando de Operaciones Aéreas y Espaciales de la Fuerza Aérea Colombiana, en el compromiso de su personal subalterno, para lo cual, se desarrolla una metodología mixta, mediante la utilización de encuestas y entrevistas semiestructuradas. Se evidencian los estilos de liderazgo más comunes dentro del personal de líderes y de otro lado, se evidencian en el personal subalterno los componentes del compromiso, a saber afectivo, normativo y de permanencia, encontrándose que el componente normativo es el más común y que los estilos de liderazgo más comunes son el democrático y el afiliativo. A través de los hallazgos, se evidencian los estilos de liderazgo más comunes y dentro del compromiso, se determinó que el componente normativo es el más sobresaliente. Este trabajo constituye un referente dentro de los estudios del tema de Liderazgo en la Fuerza Aérea, con lo cual, a largo plazo podrá constituir la base para futuros estudios y para el desarrollo de programas encaminados a mejorar los estilos de liderazgo en la institución.