Estructuración de la ficha técnica de personal - CIAC

Abstract

Para abordar la investigación contenida en el presente documento, se debe señalar que mediante entrevistas sostenidas con el personal militar y civil del Grupo Gestión Talento Humano de la Corporación de la Industria Aeronáutica, Colombiana S.A , de ahora en adelante (ClAC) se logró identificar que una de las herramientas más importantes en el área de interés, corresponde a la ficha técnica de personal, por cuanto, los datos que debe contener este documento permitirán particularizar las características sociodemográficas de los empleados sin importar la naturaleza de su contrato, permitiendo así: recolectar y asociar información para la elaboración de estadísticas, que en ultimas, darán paso para tomar decisiones acerca de las condiciones de los trabajadores y sus áreas funcionales. En este sentido, se aplica el proceso de análisis sugerido por la teoría de sistemas y se evidencia que actualmente el Grupo Gestión Talento Humano de la CIAC tiene un procedimiento manual en el que se consigna la información a través de un formato individual, que no contiene la totalidad de los datos necesarios para vincularlos a los estudios sociodemográficos. En tal virtud elabora como propuesta la estructuración de la ficha técnica de personal, representada mediante un documento que pueda integrar la información en grupos de datos de acuerdo a la necesidad y el enfoque solicitado Grupo Gestión Talento Humano.