La limitación de las prejubilaciones en los procesos de reestructuración empresarial: efectos derivados del proceso de transformación del sistema de seguridad social

Abstract

El recurso a las prejubilaciones en los procesos de reestructuración empresarial tiene importantes efectos desde el punto de vista del empleo y del sistema de protección social. Las prejubilaciones conviven en un contexto de concurrencia conflictiva respecto de la amenaza que pueden representar para el sistema público de pensiones. El envejecimiento de la población y los datos desesperanzadores del comportamiento y evolución de la población activa son, sin duda, factores esenciales, ya que condicionan la propia viabilidad del sistema de protección contributivo y las posibilidades reales de reparto entre los colectivos objeto de protección. El tratamiento de la prejubilación y las reestructuraciones de empresa no se limitan a su análisis desde la perspectiva de las políticas de gestión empresarial, sino que, junto a dicho enfoque, es preciso tener en cuenta las condiciones propias del sistema de seguridad social y sus posibilidades de financiación.

The use of early retirement in business restructuring processes has essential effects in the light of employment and the social protection system. Early retirements coexist in a context of conflicting concurrence regarding the threat they may pose to the public pension system. The aging of the population and the hopeless data of the behavior and evolution of the active population are, without a doubt, essential factors, since they condition the viability of the contributory protection system and the real possibilities of distribution among the groups subject to protection. The treatment of early retirement and corporate restructuring is not limited to its analysis from the perspective of business management policies, but, together with this approach, it is necessary to take into account the conditions of the Social Security system and its possibilities of financing.