Trabajo de grado - Maestría
Incidencia del cambio de dirección en la apropiación de los valores organizacionales de la Región Administrativa y de Planeación Especial (RAP-E) de Colombia
Fecha
2020Registro en:
10.57998/bdigital.handle.001.4661
Autor
Blanco Peñaranda, Maria Teresa
Institución
Resumen
Este proyecto de investigación aborda la incidencia del cambio de directivo en la apropiación de los valores organizacionales
por parte del talento humano de una entidad pública en Colombia durante sus primeros años de constitución.
Se realiza una presentación de la historia de la organización, mostrando los tres cambios de directivo que atravesó, con el
propósito de conocer las transformaciones que se originaron, para ello, se aplicó encuesta a los funcionarios presentes durante
todos los periodos directivos y se realizó entrevista a quienes estuvieron a cargo de la dirección ejecutiva. Dichos instrumentos
de recolección de información demostraron que si se genera un grado de afectación y que para el caso analizado, el cambio
de directivo generó una ruptura en la conformación y consolidación de los aspectos misionales de la Entidad, en donde se
ubica la cultura organizacional y los valores.
En el mismo documento, se anexa una propuesta de intervención que puede servir de guía para que la institución analizada
fortalezca estos aspectos, que aunque son procesos internos, tienen gran importancia en el cumplimiento de los objetivos y
metas de la organización. This research projed rs an approach about the incidence of management change in the appropriation of organization values
by the Human talen! section in a public entity of Colombia during its first years of constitution.
We will be performed a presentalion of lhe history of the organization, showing the three executive changas that it underwent
in arder to know the transformations lhal originated far this. A survey was applied to the officials lhar are present during ali
management periods and an inlervrew was conducted lo lhose who were in charge of the executrve management. This
collection inslrumenls of informalion showed lhal rf a degree of affectatlon is generaled and far the case analyzed, lhe change of pnnc1pal manager generated a break in lhe conformallon and consolidation of the missionary aspocts of lhe Enl1ty. Whero
the organizatlonal culture and values be.
Likew,se, we also attach an intervenllon propasa! that can serve as a guide far !he analyzed institutlon and strengthen thoso
aspects, wh1ch allhough these are interna! processes, they have a great importance in fulfillment the ob¡ect1ves and goals of
lhe organizallon.