Tesis
Compromiso Organizacional y Apoyo Organizacional Percibido en relación con Políticas Familiarmente Responsables en empresas de la región del Maule
Autor
Morales Vásquez, Francisca Andrea
Zenteno Villar, Pablo Alejandro
Jiménez Figueroa, Andrés (Prof. Guía)
Institución
Resumen
78 p. Introducción: En el contexto laboral se están generando iniciativas adicionales (políticas de conciliación de vida familiar y laboral) para apoyar las diversas responsabilidades de las personas, las que responden a cambios sociales. Es relevante indagar la influencia que posee la presencia y ausencia de políticas Familiarmente Responsables en diferentes organizaciones y las relaciones existentes entre Compromiso Organizacional, sus dimensiones Afectiva, Normativa y de Continuidad, y Apoyo Organizacional Percibido (AOP). Objetivos: Los objetivos planteados fueron dirigidos a determinar si existen diferencias y relación entre las variables antes mencionadas en el contexto de organizaciones con presencia y ausencia de políticas Familiarmente Responsables. Metodología: La investigación realizada es de tipo No Experimental, Transeccional, Descriptiva y Correlacional. La metodología empleada es Cuantitativa. Para la medición de las variables se administró el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer y la Escala de AOP de Eisenberger a una muestra de 144 trabajadores en dos organizaciones de la región del Maule. La primera de éstas tiene implementadas políticas Familiarmente Responsables enfocadas en la promoción de la conciliación Trabajo-Familia entre sus trabajadores, mientras que la segunda no. Resultados: Las variables Compromiso y sus dimensiones y AOP poseen diferencias significativas con respecto a la presencia o ausencia de políticas Familiarmente Responsables (p<0,05). En cuanto a las correlaciones de Compromiso, sus dimensiones y AOP se pudo determinar que existen relaciones fuertes y significativas (r>0,5; p<0,01) en la mayor parte de las variables, a excepción de la dimensión de Continuidad y AOP. En cuanto al análisis correlacional por empresa se evidencian menos fuertes y significativas (r<0,5; p<0,01).Palabras clave: Políticas Familiarmente Responsables, Conciliación Trabajo-Familia, Compromiso Organizacional, Apoyo Organizacional Percibido, Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Compromiso de Continuidad.
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