Unidad de negociación colectiva y convencional en una empresa

Abstract

El trabajo que se presenta a la Universidad está dirigido a realizar un análisis de las normas que han regulado en Colombia el derecho de asociación sindical y el derecho de negociación colectiva, así como la jurisprudencia y doctrina sobre la materia, enfocándose en las repercusiones prácticas que ha tenido en las empresas la existencia de múltiples sindicatos y procesos de negociación sin límite alguno. A su turno, se estudia la representatividad sindical como un mecanismo de regulación del ejercicio del derecho a la negociación colectiva, su utilización tanto en el contexto colombiano como en otros países de América Latina y España, y el respaldo que la figura tiene por parte de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-. Con base en el análisis del contexto interno, externo y tendencias de la negociación colectiva, se concluye que es posible contar en Colombia con una norma que, con base en el principio de representatividad, asegure el pleno ejercicio del derecho a la negociación colectiva unificada, teniendo como resultado la existencia de una sola convención colectiva de trabajo que regule las relaciones laborales en una misma empresa, para lo cual se hace una propuesta de norma en ese sentido.

This work analyses the norms that have regulated the right of association and the right to collective bargaining in Colombia, as well as the jurisprudence and doctrine on the matter, focusing on the practical impact that the existence of multiple unions and unlimited bargaining processes has had on companies. In turn, union representativeness is herein studied as a mechanism for regulating the exercise of the right to collective bargaining, its use in the Colombian context as well as in other Latin American countries and Spain, and the support it has received from the International Labour Organization (ILO). Based on an analysis of the internal and external context and trends in collective bargaining, it is concluded that Colombia can have a law that, based on the principle of representativeness, ensures the full exercise of the right to unified collective bargaining, resulting in the existence of a single collective labour agreement regulating labour relations within the same company, a proposal for a regulation is made to that effect.