75 p.Introducción: Los cambios sociales y laborales han llevado a las organizaciones a desarrollar estrategias para conciliar contextos laborales y familiares de trabajadores, siendo relevante indagar en la influencia de las políticas dispuestas en las empresas y las relaciones existentes entre apoyo organizacional percibido hacia la familia, satisfacción laboral y corresponsabilidad familiar. Objetivo: Comparar y determinar la relación entre niveles de corresponsabilidad familiar, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido hacia la familia, según organizaciones con presencia y ausencia de políticas organizacionales que concilien la vida familiar y laboral en trabajadores de la Región del Maule. Método: El diseño es no experimental transaccional, de tipo descriptivo y correlacional, y la metodología empleada cuantitativa. Para ello, se administró el Cuestionario de Participación en el Trabajo Familiar, Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 y Escala de Percepción de Apoyo Organizacional a una muestra de 137 trabajadores de la Región del Maule en una empresa con políticas equilibrio trabajo-familia y otra sin tales tipos de políticas.Resultados: La presencia y ausencia de políticas de conciliación trabajo-familia no presenta diferencias significativas en los niveles de corresponsabilidad (p>0,05), mientras que sí respecto al apoyo organizacional percibido hacia la familia y satisfacción laboral (p<0,001). Además, se presentan correlaciones positivas significativas entre los niveles de percepción de apoyo organizacional hacia la familia y los niveles de satisfacción laboral (r =0,34; p<0,001), especialmente la satisfacción con el supervisor (r =0,34; p<0,001), y no existen relaciones significativas entre apoyo organizacional percibido hacia la familia y la corresponsabilidad familiar (r=0,17; p>0,05). Palabras Claves: Políticas Conciliación Trabajo-Familiar, Corresponsabilidad Familia ,Percepción de Apoyo Organizacional hacia la Familia y Satisfacción Laboral