Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal

Abstract

En la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un plan de remuneración salarial que se pueda implementar fácilmente en las compañías, se encontró a través de la experiencia y el conocimiento de expertos cómo lograrlo. Es importante resaltar que después de revisar varios conceptos se concluye que aunque ahora tiene mucho impulso el salario emocional, esto no hace que pase a un segundo plano la remuneración salarial, se puede decir que es el factor determinante para elegir entre una compañía u otra.