¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?

Abstract

Este trabajo pretende reunir información correspondiente a la aplicación del salario emocional en la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, y más directamente en la Dirección Administrativa y Financiera, para lo cual se realizó una prueba de campo a través de encuestas a los funcionarios de esta dependencia, y obtener un diagnóstico sobre la percepción de los mismos y de aquellos beneficios no monetarios que reciben en la jornada laboral. De igual manera, se analizan los factores que intervienen en la motivación de los funcionarios, y sus aportes que se verán reflejados en el mejoramiento de la productividad en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización. Por último, a pesar del clima organizacional que presenta esta Entidad, se evidenciaran las actividades realizadas que buscan mejorar las relaciones entre los funcionarios, con el fin de mantenerlos a gusto en sus labores, y optimizar el ambiente en general.