Teletrabajo: incidencia para el área de talento humano

dc.contributorRojas Gutierrez, Cristhian Camilo
dc.contributorUniversidad Militar Nueva Granada
dc.creatorGarcía Rafia, Edwin Alexander
dc.date.accessioned2018-02-14T20:29:25Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:10:27Z
dc.date.accessioned2022-09-28T21:03:04Z
dc.date.available2018-02-14T20:29:25Z
dc.date.available2019-12-30T14:10:27Z
dc.date.available2022-09-28T21:03:04Z
dc.date.created2018-02-14T20:29:25Z
dc.date.created2019-12-30T14:10:27Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/17020
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3739720
dc.description.abstractLa transformación de las relaciones laborales es una tendencia global que viene siendo adoptada día a día por empresarios en todo el mundo para aumentar su competitividad en el mercado. En esta transformación aparece el teletrabajo como modalidad laboral generada por la sociedad de la información para flexibilizar la rígida relación laboral concebida en el siglo XX, y por la cual ya no se requiere de manera obligatoria la presencia física de las personas dentro de la organización, al acercar el trabajo al empleado y no el empleado al trabajo. El presente ensayo describe los aportes y desafíos que genera para la organización y en particular para las áreas de talento humano, la implementación del teletrabajo como forma de organización laboral.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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dc.subjectOrganización
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectRelación Laboral
dc.titleTeletrabajo: incidencia para el área de talento humano
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other


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