Primacía de la realidad de la relación laboral vía tutela frente a las madres comunitarias

Abstract

El precedente judicial a lo largo del tiempo ha ido transformando la aplicabilidad de las normas en diversos escenarios, y para el caso en específico, en materia de derecho laboral, ha logrado modificar los criterios actuales para la valoración jurídica de los elementos esenciales del contrato de trabajo cuando riñen con otras formas de vinculación laboral como el contrato de prestación de servicios y el voluntariado. Partiendo del supuesto que las decisiones judiciales en el sistema jurídico colombiano son suficientes para generar una línea jurisprudencial que permita constituir en relación laboral las relaciones de trabajadores en donde se evidencia una clara subordinación, pero se les identifica como trabajadores independientes. Lo anterior, a través de una somera investigación, efectuada bajo una metodología de un ámbito disciplinar dogmático donde la principal fuente de investigación será la normativa y jurisprudencia colombiana, a fin de determinar, si la decisión judicial por vía de tutela que reconoce la relación laboral se presenta como un nuevo mecanismo de reconocimiento de las relaciones laborales en el derecho público y privado, desvirtuando otros vínculos como la prestación de servicios profesionales y el voluntariado. Todo esto busca generar una publicación que permita compaginar las diferentes ópticas, posiciones y reacciones al fallo proferido, desde los distintos sectores sociales, revelando la existencia de una relación laboral entre las madres comunitarias del programa Hogares Comunitarios de Bienestar y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).