info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
La alta gerencia y su incidencia en las relaciones laborales
Autor
Bustos Correa, Omar Fernando
Institución
Resumen
Este documento centra su atención en los recursos humanos, siendo estos el capital más importante
de una empresa. Es así como se comienza a precisar los problemas que pueden presentarse por
desconocimiento de lo que implica ser Gerente de un departamento de Recursos Humanos o de
todo aquel que tenga a su cargo el manejo de personal. En segundo lugar se trata sobre Definir
qué es una organización, el perfil y desempeño del Gerente de Recursos Humanos, para lo
cual se acude a las teorías de autores destacados en este tema, que brindan los conocimientos
necesarios sobre una organización, o empresa comercial, precisando los objetivos fundamentales
de la administración de capital humano.
Seguidamente, el documento se ocupa en destacar el perfil requerido para que un Gerente o
Administrador de un equipo de trabajo, las cualidades necesarias que se exigen actualmente,
todo lo cual se refleja en un acertado liderazgo. Por último, y de acuerdo con lo analizado sobre
las diferentes teorías relacionadas con los recursos humanos, el documento destaca la importancia
que tiene la cultura organizacional en el ámbito de una empresa, dando como resultado un
equipo humano cohesionado en un objetivo común: su propio beneficio y el de la empresa para la
cual labora.